Nuevas normas de trabajo (enviado por cavpollo)
Una multinacional británica no está satisfecha con el lenguaje
que utiliza alguno de sus empleados aquí in Spain. Se han enterado de
la frecuencia de los tacos en las conversaciones de la empresa y esto les ha
llevado a emprender una cruzada de limpieza lingüística.
Para ello, Mr. Adamson, que es el responsable de la comunicación Interna,
ha enviado "a la plantilla española" un Decálogo en
contra del uso del lenguaje impropio, que tenemos en nuestras manos y que traducimos
para todos vosotros.
Dice así:
Ha llegado a nuestro conocimiento que nuestra plantilla en España utiliza
de forma habitual un lenguaje inapropiado y ofensivo. Esta conducta, además
de violar la política de la Empresa es totalmente antiprofesional y ofensiva
para nuestros visitantes.
Toda la plantilla deberá cumplir de forma inmediata las siguientes normas:
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- Palabras como "coño", "carajo" y expresiones
semejantes no deben utilizarse para enfatizar, aunque la discusión
sea agitada.
- No debe decirse "la cagó" cuando alguien comete un error,
ni "la está cagando" al ver que alguien está siendo
reprendido, ni "qué cagada" cuando se comete un error importante.
Todas las palabras derivadas del verbo "cagar" son inapropiadas
en nuestra organización.
- Ningún responsable, jefe de sección o administrador, bajo
ninguna circunstancia podrá ser calificado como "hijo de la gran
puta", "el muy cabrón" ni "el comemierda".
- La carencia de determinación no debe ser calificada de "falta
de huevos" ni "mariconería"; tampoco a las personas
con falta de iniciativa podrán denominarlas "capullo" ni
"acojonado".
- Las ideas insólitas o creativas de altos directivos no deben ser
calificadas de "pajas mentales".
- Si una persona es persistente no debe decir de él "cómo
jode" o señalar que "está jodido" si alguien
atraviesa una situación difícil. Y no debe decirse "qué
jodienda" cada vez que un asunto se complica.
- Cuando un empleado quiere que se le deje trabajar no se debe decir "vete
al carajo" ni "vete a tomar por el culo"; tampoco debe sustituir
"¿puedo ayudarte en algo?" por un "qué coño
quieres".
- Bajo ninguna circunstancia deberá un empleado referirse a uno de
nuestros socios veteranos como "los viejos jilipollas".
- Ningún incremento salarial debe traducirse o calificarse como "subida
de mierda".
- Y por último y no por ello menos importante, tras leer esta circular
no debe decirse "me voy a limpiar el culo con ella". Mantenga limpia
la Empresa. Utilice las papeleras.
Al recibir esta comunicación interna en la Oficina de Madrid todos han
llegado a la misma conclusión: Mr. Adamson no está simplemente
enfadado, sino que "tiene un cabreo de cojones". 
